Установите приложение и подписывайтесь, чтобы узнать последние новости профсоюза работников здравоохранения
В день увольнения работник представил работодателю документы, подтверждающие факт сдачи им крови и ее компонентов, а также написал заявление о замене денежной компенсацией других дней отдыха, положенных ему за дни сдачи крови и ее компонентов, обосновав это тем, что в связи с увольнением этими днями отдыха он воспользоваться не может. Обязан ли работодатель в данном случае выплатить работнику денежную компенсацию?
Ответ: Работодатель не обязан в день увольнения выплачивать работнику денежную компенсацию за дополнительный день отдыха, который полагался за сдачу крови и ее компонентов, но не был использован работником.
Обоснование: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Однако замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (см. Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Вместе с тем, руководствуясь положением ст. 41 ТК РФ, которой предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, а также учитывая общественно-социальную значимость донорства крови и ее компонентов, работодатель вправе самостоятельно оплатить неиспользованные дни сдачи крови работнику при увольнении.
Б.А.Чижов, Федеральная служба по труду и занятости