ЕЖЕГОДНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ОТЧЕТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОГАУЗ «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО»

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ОТЧЕТ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ОГАУЗ «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО»

 

Сведения о профсоюзном членстве среди работающих.

По состоянию на 1 января 2018 года в структуре Первичной организации профсоюза работников здравоохранения областного государственного автономного учреждения здравоохранения насчитывается:

Всего работников: 974 чел.

Из них членов профсоюза: 485 (см. таблицу).

№	Наименование показателей	Всего	В том числе:
			женщин	молодежи до 35 лет
1	Всего работающих	974	847	293
2	Из них членов профсоюза	485 (49,8%)	448	156
3	В том числе, впервые принятых в члены профсоюза	80	79	10
4	Всего учащихся учебных заведений	12	10	12
5	Из них членов профсоюза	5	5	5
6	Процент охвата профсоюзным членством работающих и учащихся	49,8%	52,8%	56,6%
7	Членов профсоюза – неработающих пенсионеров  (ветераны  войны, тыла, труда)	45	40	-
8	Вышли из профсоюза по собственному желанию	11	11	1
9	Выбыли  из профсоюза по увольнению	65	-	-

 

Сведения по категориям работающих

	Должность	Количество работников	Из них членов профсоюза	%
1	Руководители (заместители)	10	1	1%
2	Руководители (заведующие подразделениями)	20	10	50%
3	Врачи	226	81	35,8%
4	Старшие медицинские сёстры	20	10	50%
5	Средний медицинский персонал	355	203	57,8%
6	Младший медицинский персонал	35	25	71,4%
7	Прочие	308	155	50,3%

Количество профгруппоргов:  11 (отделение травматологии и ортопедии, терапевтическое отделение, анестезиологии и реанимации, отделение острых отравлений, неврологическое, ортопедической стоматологии, взрослая поликлиника, детская поликлиника, стоматологическое отделение, ОАПБ, рентгенологическое).

За 2017г. наблюдается  снижение численности членов профсоюза:

- по собственному желанию  – 11 чел.

- по увольнению - 65

Причинами снижения профсоюзного членства являются:

1.Профсоюз перестали рассматривать как инструмент борьбы за справедливость и равенство, нет уверенности в защите со стороны Профсоюзов;

2.Информационная война (административное влияние) – подавление Профсоюза и планомерные атаки   работодателей, принижение  авторитета профсоюзного движения. Это  направлено на разжигание розни и  раскол. Работодатель начинает видеть решение проблемы только через прямое уничтожение профорганизации или через обретение стопроцентного контроля над ней.

Признаки информационной войны:

-  информационный вакуум (профорганизации не предоставляется информация о реальном состоянии дел на предприятии, блокируется любая объективная информация о профсоюзе, а также блокируются попытки связаться с трудовым коллективом);

- работодатель предлагает согласиться с ухудшением положения работников, подменяя объективные экономические показатели ссылками на общий кризис;

 -ущемляются права профорганизации;

- создается «иной представительный орган работников», подменяющий профсоюз;

-инициируется смена руководства в профорганизации;

-начата кампания по выходу работников из профсоюза.

3.0тсутствие финансовой поддержки со стороны государства: на санаторно-курортное оздоровление работников;

4.Нет социальной поддержки на получение жилья, в том числе для молодых специалистов;

5.Нет информации в СМИ о деятельности,  активности  Профсоюзов на  государственном уровне.

6.Отсутствие публичных выступлений руководящего состава (лидеров) НПФР о достижениях Профсоюзов  по защите прав работников и граждан.

7.Лояльность Профсоюзов к руководству страны,  особенно в период изменения трудового законодательства, напр. «оптимизация» (нет публикаций о вмешательствах Профсоюзов), соглашательство с предлагаемыми Министерствами ЗО и труда обстоятельствами.

8.Низкая гражданская активность людей, боязнь отстаивать свои интересы.

9.Нет веры в добро и благородство Профсоюзов.

Факторы, определяющие выход из профсоюза:

 - менталитет личности  членов профсоюза (потребительский мотив);

- недостаток дополнительных преимуществ для членов профсоюза;

- недостаток средств профсоюзного бюджета для решения проблем членов профсоюза.

                            Деятельность выборных органов.

Анализ форм осуществления профсоюзами своей деятельности позволил выявить две наиболее яркие линии поведения профсоюзов: конфликтная и согласительная. Независимо от того, какого из указанных направлений придерживается профсоюзная организация, ее деятельность  в любом случае подвергается резкой критике.

Профсоюзный комитет Медсанчасти ИАПО всегда на стороне работников, отстаивая их интересы:

• при разработке  положений Коллективного договора,
• положений о  новой системы оплаты труда и их приложений,
• при организации контроля за соблюдением норм охраны труда в области обеспечения спец одеждой  и специальным питанием (молока) персонала;
• по социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• в сохранении льгот, гарантий и компенсаций работникам работающих с вредными производственными факторами при аттестации рабочих мест, а сейчас при специальной оценке условий труда.

Иногда при отстаивании трудовых прав персонала возникают  разногласия, споры и даже конфликты с представителями администрации.

К сожалению не все учреждения здравоохранения имеют Первичные профсоюзные организации, что препятствует развитию системы социального партнёрства и защиты интересов работников, нет консолидации между лечебными учреждениями в вопросах отстаивания  общих трудовых прав. Это привело не только  к снижению Профактивности, но  и  разобщению трудовых сил.

 В российском трудовом законодательстве  существуют нормы, сдерживающие Профдвижение, включая запрет на забастовки солидарности (такового нет в ряде западных стран, в том числе во Франции). В направлении сдерживания профсоюзной активности «работают» также принятые в июне 2010 г. поправки в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в частности, отменяющие для профсоюзных активистов защиту от произвола работодателей. После принятия данных поправок работодателям не требуется согласований с профсоюзными «первичками» для применения санкций в отношении неугодных активистов или даже для их увольнения. Многие работодатели считают что:  «Профсоюзы — это противоречивое зло». Но прежде всего в Профсоюзе  организации должен быть заинтересован Работодатель, т.к. большую часть социальных забот о работниках, ветеранах, молодёжи, культурно-массовые мероприятия  берут на себя Профкомы организаций.

Социальное партнерство

В профком обращаются со многими бедами – личного характера, с жилищными проблемами, проблемами со своим здоровьем, здоровьем своих детей.

Анализируя деятельность Профсоюзного комитета, я сделала вывод, что наиболее чаще всего работники обращаются по вопросам  социальной и материальной поддержки. Также по вопросам социальной поддержки, обращаются ветераны и их родственники.

 Наш профсоюзный комитет никогда не оставался в стороне от проблем работников, старался делать добро и оказывал посильную помощь.

Для  решения социальных вопросов Профсоюзный комитет постоянно взаимодействует, с организациями социальной направленности:

-с  Фондом социального страхования  – по вопросам обеспечения путёвками работников по предупредительным мерам и социального страхования от несчастных случаев на производстве;

- с территориальным Центром социальной помощи семье и детям

(ул. Академическая,74);

- с областным центром социальной защиты населения (ул. Рабочего Штаба, 47)

- с государственной инспекцией труда Иркутской области;

- по субсидиям с «Министерством жилищного строительства и транспорта»,  комитетом по жилищной политике г. Иркутска – по программам «Доступное жильё молодым семьям», «Доступное жильё – работникам бюджетной сферы»;

- с Профсоюзным комитетом, с кадровой и юридической службой авиационного завода по вопросам обеспечения общежитием.

Ежегодно Профсоюзный комитет составляет План мероприятий и смету расходов. Благодаря поступившим взносам в Профсоюзную организацию мы смогли помочь многим нуждающимся в материальной поддержке, смогли поддержать Ветеранов, помогли работникам в печальных событиях.

Ежегодно мы расширяем рамки проводимых мероприятий, внедряем новые мероприятия – Например:

 - приобретение подарков для бытовых нужд подразделений Медсанчасти (по просьбе коллективов), за эти годы мы приобрели для подразделений:

- микроволновые печи – филиал поликлиники, взрослая поликлиника, КДЛ;

- термопоты – взрослая поликлиника, отделение ОФД и УЗД, ортопедическая стоматология;

- утюги и гладильная доска – отделение стоматологии и гинекологии;

- чайники – отделение рентгенологии, детской поликлиники и эндоскопии, з/п №1;

- обеденная посуда – экстренная травматология;

- мультиварка – терапевтическое отделение;

- стационарный телефон – баклаборатория.

- помогли приобрести (выделили средства)  на чемодан экстренной помощи для отделения анестезиологии и реанимации;

- помогли приобрести шкаф (выделили средства) для отделения острых отравлений;

-вентилятор для отделения эндоскопии.

В 2017г. Профсоюзный комитет и Областной комитет Профсоюз работников ЗО помог подготовить и направить документы для получения квоты и поступления в Санкт - Петербургскую академию Профсоюзов дочери врача-анестезиолога и реаниматолога (члена профсоюза)

Так же Профсоюзный комитет организовывает ежегодную посадку индивидуального картофеля на полях фермера (это тоже социальная поддержка семей работников).

Также из средств профсоюзной организации Медсанчасти ИАПО Профком выплачивает материальную помощь работникам в связи с тяжёлым материальным положением, родителям первоклассников, в связи с болезнью работника, оперативным вмешательством, в связи с печальными событиями в семье, в связи с рождением ребёнка, на приобретение лекарств, в связи со стоматологическим протезированием, в связи с приобретением путёвок, курсовок на санаторно-курортное лечение, в связи с выходом на пенсию. Профком всегда оказывал, и будет оказывать материальную помощь детям, находящихся под опекой – внуки, племянники  наших работников.

Ежемесячно Профком поздравляет работников с Юбилейными датами, в виде премирования.

Культурно-массовые мероприятия:

 Профком ежегодно  планирует и ежемесячно проводит мероприятия для работников – это:

- посещение театров  - профсоюзный комитет приобретает билеты для персонала в музыкальный театр и ТЮЗ  на спектакли, мюзиклы, оперетты, балеты.  

-  проведён праздник и поздравление с женским днём 8 Марта  «Для Вас с любовью», концертная программа, цветы для женщин были оплачены из средств Профсоюзной организации. Профкомом были приглашены артисты  ДК им. Гагарина.

-«День медицинской сестры», профсоюзный комитет участвует в организации праздничной программы, поздравлений для подразделений (открытки и плакаты).

- День медицинского работника.  Профсоюзный комитет всегда принимает активное участие в организации праздника – подготовка концертной программы, организация столов, покупка поздравительных открыток и плакатов. В 2017г.  праздник проведён  по просьбам работников  в РЦ «ФИАНИТ». Из средств Профсоюза Профком заказал и оплатил транспорт для доставки работников на праздник и обратно.

- организация выезда персонала  в честь Дня медицинского работника  на турбазу авиационного завода «Чайку» (г. Байкальск) на льготных условиях (по договорённости с авиазаводом), и полностью из средств Профсоюзной организации оплатил транспорт до турбазы и обратно.

-  Также вошло в традицию Медсанчасти организовывать благотворительное мероприятие для ветеранов войны, тыла и труда Медсанчасти    в рамках празднования дня пожилого человека 1 октября. Проведён «Вечер встречи друзей». Для этого Профком совместно с администрацией подготовил чаепитие, цветы и концертную программу ансамбля «ЛИРА» для ветеранов. Основная задача этого мероприятия – это выражение признательности ветеранам за вклад в деятельность Медсанчасти.  Тем ветеранам, которые не могут присутствовать на мероприятиях в Медсанчасти по состоянию здоровья, мы Профкомом навещаем на дому, а также для этого привлекаем и членов коллектива.

В 2017 году с помощью коллектива, Профсоюзной организации и членов Профкома был заказан и установлен памятник бывшему старейшему работнику МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО – врачу-инструктору ЛФК Давыдовой И.М., отработавшей в Медсанчасти 50 лет.

 И ещё одно мероприятие для ветеранов Профком проводит совместно с администрацией Медсанчасти – это празднование и поздравление с Днём Великой Победы. Основной принцип праздника – «Никто не забыт, ничто не забыто». Также для ветеранов проводится подготовка подарков, организуются концерты и чаепития, возлагаются цветы к мемориалу  воинам ВОВ авиационного завода. Профсоюзный комитет поздравляет ветеранов войны и тыла с Юбилеями. Подготовлены продуктовые подарки – 40 ветеранов были поздравлены и навещены на дому. Также Профсоюзный комитет оказывает материальную поддержку семьям при похоронах ветеранов по ходатайству председателя Совета Ветеранов Медсанчасти.

Ежегодно списки ветеранов, о которых мы проявляем заботу, увеличивается, уходящие на пенсию ветераны труда -  пополняют  списки ветеранов, мы приглашаем их на все торжественные мероприятия и праздники Медсанчасти, поздравляем по почте открытками и покупаем и увозим подарки одиноким или  болеющим ветеранам.

- Ещё одно мероприятие, которое возродили  по инициативе Профсоюзного комитета в Медсанчасти – праздник для молодых специалистов «Посвящение в профессию». Ежегодно в наш коллектив вливаются новые специалисты – врачи, медицинские сёстры, акушерки, фельдшера, лаборанты. И уже стало традицией принимать их в нашу дружную трудовую семью. Праздник организуется совместно с администрацией и с участием Совета ветеранов Медсанчасти ИАПО. Совместно мы подготавливаем программу,  конкурсно-шуточную, готовим для молодых специалистов подарки – от Профкома – значки, кружки с фотографиями Медсанчасти, тонометры с фонендоскопами от Профкома авиационного завода, от  Совета ветеранов – книги о Медсанчасти, от администрации  чаепитие. После такого праздника хотелось бы, чтобы молодые специалисты оставались в Медсанчасти навсегда.

Спортивные мероприятия

- посещение работниками бассейна «Кристалл» - за счёт средств профсоюзной организации

 – «Туристический слёт работников здравоохранения» - ежегодно  мы подготавливаем команду для туристического слёта. Мероприятие интересное, молодёжное и наша молодёжь – врачи, медицинские сёстры и фельдшера с удовольствием готовится к турслету, несмотря на профессиональную занятость. Главными организаторами турслёта является Областной комитет профсоюзов, Министерство ЗО  и администрация Иркутского района.  Профсоюзный комитет и администрация Медсанчасти обеспечивают все условия для подготовки команды – приобретение формы с логотипом Медсанчасти для спортивных состязаний, костюмов для творческих конкурсов, обеспечение питания и безопасности, подготовка творческих конкурсов, спортивных состязаний, организация тренировок  на стадионах «Зенит» и «Локомотив». Такие мероприятия необходимо проводить, несмотря на хлопотность подготовки – это престиж и авторитет нашего учреждения.  Желающие всегда могу присоединиться для участия в турслёте.

- молодёжная команда Медсанчасти приняла участие в волейбольном турнире работников здравоохранения Иркутской области. В турнире   участвовало 13 команд разных лечебных учреждений, в т.ч. и нашей больницы.

Можно сказать, что в нашей Медсанчасти почти каждый месяц проводятся культурно-массовые мероприятия, но, к сожалению, не у всех есть возможность их посещать.

Сентябрь- октябрь- «День пожилого человека»

Ноябрь- «Посвящение в профессию»

Декабрь, январь – подготовка и проведение новогодних мероприятии «Новогодняя компания» (подарки и Новогодние ёлки).

Февраль -  праздник для мужчин.

8 марта

1 Мая (участие Профкома в митинге и демонстрации).

Май – «День Победы», «День медицинской сестры»

Июнь- «День Медицинского работника».

Июль - Турслёт

Профсоюзный комитет также организует и проводит мероприятия для детей сотрудников.

Новогодние мероприятия для детей сотрудников – ежегодно приобретаются Новогодние подарки, и каждый год Профком старается улучшить их содержание и качество.  В этом году было приобретено – 350 штук.

 Приобретаются новогодние подарки для внуков членов Профсоюза в количестве 170 шт.           

Также хорошей традицией стало приобретать билеты на новогоднюю Ёлку, дети и внуки наших сотрудников посетили новогодние спектакли в ДК им. Гагарина, в ТЮЗе, музыкальном театре, доме детского творчества, Хрустальную горку в м-не «Солнечный». Билеты приобретаются  по заявкам работников.   Профкомом было куплено по заявкам – 120 шт. Билеты для детей бесплатные.

Оздоровление детей сотрудников

При анализе заболеваемости наших работников (провожу ежемесячно) наблюдаю, что часть листков нетрудоспособности приходится на уход за детьми при их болезни, поэтому оздоровление детей считается приоритетной проблемой  для нашего учреждения. За  последний период наблюдается снижение заявок на детское оздоровление. Причины – высокие цены на доплаты за путёвки за детское оздоровление в детских оздоровительных учреждениях Иркутской области.

До 2014 года по данному вопросу родители не испытывали никаких трудностей.

В период 2009г. оздоровление осуществлялось за счет областного бюджета с минимальной родительской доплатой (в пределах 800-1000руб. за 1 сезон отдыха ребёнка).

С 2010г.-2012г. детский отдых для детей работников бюджетной сферы был абсолютно бесплатным (3 года).

Начиная с 2013г. родители стали доплачивать  за оздоровление детей. Доплата устанавливалась только оздоровительными учреждениями.

В 2013г. доплаты колебались в пределах – 3500- 5000руб.

В 2014г. доплаты были в пределах – 5000руб- 6000руб.

С 2015г. доплаты перешли границы финансовых возможностей родителей – 8000-28000,0руб. (ДОЛ «Ангасолка» - 15000руб., «Приморский» – 9000руб., «Лазурный» - 16000руб., «Ласточка» - 22500,0, «Звёздный» - 28000,0руб., Металлург» 10000,0руб.).

Приемлемые цены за оздоровление остались в СОЛ «Ангара», СОЛ «Иркутёнок», ДОЛ «Галактика» и ДОЛ «Солнечный».

На период весенних и осенних каникул детей,  работникам было предложено 8 путёвок в СОЛ «Ангара»  и «Усолье» по стоимости 3107,0руб., но никто не воспользовался возможностью оздоровить своих детей.

С 2015г. снизилось финансирование оздоровления Областным бюджетом – 80%. И на родителей легло двойное бремя – 20% доплата за оздоровление идёт в бюджет Области и вторая доплата в оздоровительное учреждение (доплату устанавливают сами руководители оздоровительных учреждений).

За текущий период наблюдается снижение заявок на детское оздоровление на 53%, т.е. более 50% сотрудников не могут позволить заплатить за оздоровление своих детей.

Кто бы помог разобраться с принципами ценообразования в оздоровительных учреждениях? По этому вопросу мной было направлено письмо в Областной комитет профсоюзов работников здравоохранения.

Но тем не менее, дети наших сотрудников отдыхали в санаториях и курортах -  «Ангара», «Металлург», «Иркутёнок», «Соболёк», в детских оздоровительных,  туристических и спортивных лагерях – «Ангасолка», «Лазурный», «Приморский», «Ласточка», «Солнечный», Солнечный берег+», «Металлург», «Галактика»,  «Крылатый», «Чайка».

В 2017г. благодаря тесному сотрудничеству с руководством Ивано-Матрёнинской детской городской больницы 2 детей (с инвалидностью)  с их родителями  (работниками Медсанчасти) получили путёвки в Центр реабилитации больницы по программе «Мать и дитя».

Правовая деятельность.

Вся работа профсоюзного комитета за отчетный  период 2017г. была направлена на защиту социальных  гарантий и компенсаций работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда:

 – сокращённая продолжительность недели – сохранена – 100%,

- дополнительный отпуск- сохранён – 100%,

- выплаты за вредные условия труда - сохранены и преумножены – 100%,

-  спецпитание – сохранено-100%.

Но, к сожалению, внедрение новых профессиональных стандартов привело к принудительному переводу  санитарок в уборщицы. Говорить о добровольности приходиться весьма условно, т.к. младший медперсонал имеет недостаточные правовые знания и не решился на отстаивание своих прав. При переводе администрацией не были своевременно подготовлены должностные инструкции для переводимых категорий работников. При вмешательстве Профсоюза должностные инструкции администрацией подготовлены частично, но многие не утверждены до сих пор. Хочется, чтобы персонал настаивал на согласовании должностных инструкций   Профсоюзным комитетом.

Таким образом, при переводе в технический персонал работники потеряли все гарантии и компенсации, которые были для них установлены специальной оценкой условий труда при активном участии Профсоюза Медсанчасти в период с 2014г.-2017г.. В настоящее время Профкомом ведётся работа по проведению дополнительной спецоценки условий труда для новых должностей. Попробуем защитить и отстоять право наших работников на компенсации.

Работа со СМИ

Профсоюзный комитет по ходатайству руководителей подразделений участвует в поздравлении работников с Юбилейными датами трудовой деятельности – подготавливает памятные адреса и  поздравительные статьи в газеты.

Также Профсоюзным комитетом были подготовлены и опубликованы  поздравительные статьи  в   газеты «Иркутский авиастроитель», «Медик» о заслуженных работниках Медсанчасти и торжественных мероприятиях.

 С редакторами и журналистами изданий «Иркутский авиастроитель» и «Медик» у Профкома  установлены дружеские отношения.

В 2017г. председателем Профкома была написана статья «Оптимизация есть – оптимизма - нет», посвящённая сокращению младшего медицинского персонала. Статья была опубликована в газете «Единство Профсоюзов» (учредитель Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов».

Участие в общественных мероприятиях

Наш Профсоюзный комитет не остаётся в стороне от участи в общегородских и областных общественных мероприятиях и деятельности вышестоящих Профсоюзных организациях:

Мы ежегодно участвуем:

- в Международной акции действия Профсоюзов за достойный труд  - 7 октября;

- в Первомайских митингах и демонстрациях;

- во  Встречах с губернатором и правительством Иркутской области;

- во встречах с министром здравоохранения и  заместителем министра здравоохранения по финансам Иркутской области по вопросам заработной платы;

- в ежемесячных учебных семинарах и конференциях, организованных Областным комитетом Профсоюзов работников здравоохранения.

- 6 лет участвуем в турслётах работников здравоохранения.

- в сентябре 2017г.  прошла  проверка Профсоюзных организаций ЗО (в т.ч. ППО МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО)  Центральным комитетом  Профсоюзов работников  здравоохранения (г. Москва). Работе Областной  Профсоюзной организации и Профкома Медсанчасть ИАПО была дана хорошая оценка.

 Участие Профкома в комиссиях учреждения

Профсоюзный комитет также принимает участие в работе различных комиссий Медсанчасти:

- наградной;

- по рассмотрению стимулирующих надбавок;

-по социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

- комиссии по трудовым  спорам;

- по заключению Коллективного договора;

- комиссии по охране труда;

- комиссия по нормированию труда;

- комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве.

-  комиссия по внедрению профессиональных стандартов.

В процессе работы комиссий были рассмотрены проекты нормативных документов учреждения:

1. Положение об оплате труда работников за счет средств от оказания платных услуг.

2. О внесении изменений в приложения «Положения об оплате труда».

3.О внесении изменений в штатное расписание.

4.Критерии оценки деятельности работников;

5. План поэтапного применения профессиональный стандартов должностей медицинских работников.

Охрана труда

Вопросы охраны труда и финансирование мероприятий по ОТ всегда стоят под контролем Профсоюзного комитета – спецоценка, оздоровление, спецодежда, СИЗ, обучение, медицинские осмотры, безопасность труда и заболеваемость, улучшение освещения, вентиляция и установка кондиционеров.

В учреждении - 780 рабочих мест

Проведена  спецоценка и аттестация на 551р.м

В 2017г.  – 195р.

Затрачено на спецоценку – 345,6 тыс. руб.

Затрачено на обучение работников ОТ -121,5 тыс. руб.

Затрачено на оздоровление – 151,1 тыс. руб.

Спецпитание –1082,4 тыс.руб.

Обеззараживающие средства – 2352,2 тыс. руб.

Спецодежда и СИЗ (перчатки, фартуки, колпаки, маски и др.) – 6101,5тыс.руб.

На технические мероприятия (освещение, вентиляция, установка средств кондиционирования ) – 1679,8 тыс. руб.

Всего в 2017г. затрачено на охрану труда и улучшение условий труда – 11488,5 руб.

Согласно ТК РФ, коллективного договора раздела охрана труда работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда имеют право на  компенсации и льготы, в т.ч. спецпитание – получение молока. В МЕДСАНЧАСТИ ИАПО  35 подразделений получают молоко – это 390 работников, хотя в других лечебных учреждениях молоко заменили на кисели или вовсе не выдают.

Совместно с охраной труда Профком добился выдачи молока электрогазосварщикам. И по результатам спецоценки молоко стали выдавать среднему и младшему медицинскому персоналу отделений – острых отравлений, неврологического отделения, терапевтического отделения, гастроэнтерологического отделения, гинеколгического отделения, врачам и среднему медицинскому персоналу узких профилей детской поликлиники (хирургам, травматологам, акушерам, ЛОР, дерматологам), педиатрам, фельдшерам и медицинским сёстрам школ и детских садов, врачам и среднему медицинскому персоналу взрослой поликлиники (кабинет инфекциониста, процедурный кабинет, хирургический кабинет), по результатам специальной оценки многим кто не имел доплат к заработной платы за вредные условия труда была назначена компенсация за вредные условия труда в размере 4% .

Информационная работа.

 Информационная работа – это комплекс издательских, технических, исследовательских  мероприятий, направленных на объективное и  полное отражение   деятельности Профсоюзов,  на создание положительного имиджа Профсоюзной организации и усиление мотивации профсоюзного членства.

Высокая информированность членов профсоюза о  деятельности Профсоюзной организации является необходимым условием её эффективности. Но Профсоюзная организация никогда не сможет эффективно выполнять свои функции, если она не имеет доступа к информации о финансово-экономической ситуации в организации (которую зачастую скрывают от Профкомов Работодатели). Право Профкомов  на информацию – одно из основных прав, призванных обеспечить эффективную реализацию представительской и защитной функций профсоюзов.

Для повышения эффективности профсоюзной работы  Первичной профсоюзной организации Медсанчасти Профком занят разработкой  Программы информационного обеспечения деятельности.

Что предусматривает  Программа:

 - формирование полного и позитивного общественного мнения о профсоюзной организации в современных социально-экономических условиях;

- внедрение в профсоюзной организации традиционных информационных полномочий (информационные выпуски, профсоюзные уголки, стенды и др.);

- работу с печатной прессой и электронными СМИ;

- создание в организации Профсоюзной странички на сайте организации;

- развитие информационно-издательской деятельности (буклеты,  информационные  листки, брошюры и др.);

- для каждого подразделения сформировать профсоюзную папку с необходимой информацией  по  наиболее актуальным темам для персонала (темы могут предлагать работники).

- возврат ежегодных открытых (публичных) отчётов о деятельности,  работе и достижениях первичной профсоюзной организации.

В настоящее время в Медсанчасти информационная работа осуществляется через профоргов подразделений (в которых они выбраны), а так же через  старших медицинских сестёр (Совет сестёр). Информация распространяется в виде раздаточного материала – памятки, объявления, анкеты и др.

В 2017г. Профком разработал Стенд «Профсоюз – коллективная сила!» («Голос единицы – тонкий и хилый, а Профсоюз – коллективная сила!»).

 В дальнейшем планируется обеспечить информационными стендами 10 подразделений Медсанчасти, за счёт средств Профсоюзной организации.

При личном обращении члены профсоюза получают информацию из   бесплатного журнала  ЦК Профсоюза здравоохранения РФ «Профсоюзная тема», газеты «Единство Профсоюзов». Поэтом большую часть информации работники могут получить от председателя Профсоюзной организации.

Как информационно-методические, Профкомом используется  ежеквартальные брошюры «Библиотечка профсоюзного активиста»:

- «Анализ эффективности работы руководителей медицинских организаций по привлечению медицинских кадров»,

-«Информация о деятельности областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ»;

- «Деятельность Первичных профсоюзных организаций»;

-«Эффективный контракт»;

- «Мотивация профсоюзного членства»;

- «Концепция деятельности Иркутской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ на 2016-2019гг.»;

- «Специальная оценка условий труда»;

- «Методические рекомендации по реализации «Дорожной карты» организации приёма работников здравоохранения в профсоюз и созданию мотивационной среды в медицинской организации».

Работа и обучение Профактива 

В каких-то вопросах иногда не хватает знаний, и поэтому Профактиву приходится учиться 

- Лобанова С.В. - председатель Профкома  приняла участие  во Всероссийский спутниковом онлайн-семинаре по специальной оценке (платный), организованный Системой Гарант с выдачей сертификата, где лектор отметил, что в спецоценке главная роль в отстаивании преференций работникам и контроля объективности и качества спецоценки отводится представителям Профсоюза.

- участие в обучающих семинарах, организованных Областным комитетом Профсоюзов работников здравоохранения – ежемесячно и по темам:

1.Специальная оценка условий труда.

2. Заработная плата.

3. Пенсионное обеспечение.

4. «Эффективный контракт», профессиональные стандарты, финансовая грамотность.

Профком:

- разработал положения о Совете молодёжи, О Книге почёта «Золотой Фонд Медсанчасти», 

- постоянно оказывает помощь Председателю Совета ветеранов МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО в работе и заботе о ветеранах;

 - участвует в разработке праздничных мероприятий в Медсанчасти,

- составляются сметы для турслётов, турниров и праздничных мероприятий.

-оформляет ходатайства в Департамент образования для оформления детей в детские сады и интернат №13 для детей, родители, которых работают посменно. На все ходатайства всегда получала ответы, преимущественно положительные.

-  ходатайствует перед наградной комиссией  о награждении за добросовестный труд достойнейших работников Медсанчасти – членов Профсоюза и  представляет их кандидатуры, участвует в написании характеристик.

- выражает мотивированные мнения о сокращении должностей, изменении наименований должностей и отстаивает перед комиссией по определению штатных единиц и трудовых функций, созданной в МЕДСАНЧАСТИ интересы работников в части сохранения гарантий и компенсации при переименовании для медицинских регистраторов, санитарок, сестёр-хозяек.

-  подаёт заявки на оформление спецпропусков в Торговый центр «МЕТРО» по заявкам членов Профсоюза.

- участвует в организации посадки индивидуального картофеля для наших работников на полях фермера, совместно с авиационным заводом. На разметку поля ездит председатель Профкома. 

- проводит подписку на периодические медицинские издания для лечебных отделений больницы.

-ходатайствовал о  специальной оценке условий труда работников в связи с переименованием должностей – 95 р.м.

Наименование подразделения		Наименование должности	Год проведения спецоценки/аттестации
Кардиологическое отделение	1	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)
	2	Буфетчица	2015г.(санитарка-буфетчица)
	3	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)
Приёмное отделение	4	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)
	5	Администратор	2015г. (медрегистратор)
	6	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)
Клинико-диагностическая лаборатория	7	Уборщик производственных и служебных помещений (поликлиника)	2014г.(санитарка)
	8	Уборщик производственных и служебных помещений (экспресслаборатори)	2014г.(санитарка
	9	Уборщик производственных и служебных помещений (стационар)	2014г.(санитарка
	10	Кастелянша	2014г. (сестра-хозяйка)
	11	Оператор ЭВ и ВМ	2014г. (медрегистратор)
Бактериологическая лаборатория	12	Уборщик производственных и служебных помещений	2014г.(санитарка)
	13	Кастелянша	2014г. (сестра-хозяйка)
Отделение острых отравлений	14	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)
	15	Буфетчица	2015г.(санитарка-буфетчица
	16	Уборщик производственных и служебных помещений
Отделение травматологии и ортопедии	17	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)
	18	Буфетчица	2015г.(санитарка-буфетчица)
	19	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	20	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)
Гастроэнтерологическое отделение	21	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)
	22	Буфетчица	2015г.(санитарка-буфетчица)
	23	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)
Неврологическое отделение	24	Буфетчица	2016г.(санитарка-буфетчица)
	25	Уборщик производственных и служебных помещений (коридоры, туалеты, палаты)	2016г. (санитарка)
Неврологическое отделение для больных с ОНМК	26	Кастелянша	2016г. (сестра-хозяйка)
	27	Буфетчица	2016г.(санитарка-буфетчица)
	28	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	29	Уборщик производственных и служебных помещений	2016г. (санитарка)
Физиотерапевтическое отделение	30	Кастелянша	2014г. (сестра-хозяйка)
	31	Уборщик производственных и служебных помещений	2014г. (санитарка)
Отделение ультразвуковой диагностики	32	Уборщик производственных и служебных помещений	2014г.(санитарка)
Терапевтическое отделение	33	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)
	34	Буфетчица	2015г.(санитарка-буфетчица)
	35	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)
Аптека	36	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)
	37	Оператор ЭВМ
Женская консультация	38	Уборщик производственных и служебных помещений	2016г.(санитарка)
	39	Кастелянша	2016г. (сестра-хозяйка)
	40	Администратор	2016г.(медрегистратор)
Гинекологическое отделение	41	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)
	42	Буфетчица	2015г.(санитарка-буфетчица)
	43	Уборщик производственных и служебных помещений (процедурный кабинет)	2015г.(санитарка)
Детская поликлиника	44	Уборщик производственных и служебных помещений (процедурный кабинет, прививочный)	2016г.(санитарка)
	45	Уборщик производственных и служебных помещений (травматолога ортопеда, хирурга, коридор 1-й этаж)	2016г.(санитарка)
	46	Уборщик производственных и служебных помещений (кабинетов врачей-специалистов –ЛОР, коридор 2 этаж)	2016г.(санитарка)
	47	Уборщик производственных и служебных помещений (кабинетов врачей-специалистов –гинеколога, туалеты)	2016г.(санитарка)
	48	Кастелянша	2016г. (сестра-хозяйка)
	49	Администратор	2016г.(медрегистратор)
	50	Администратор	2016г.(медрегистратор)
	51	Администратор	2016г.(медрегистратор)
	52	Фельдшер кабинета неотложной помощи
Отделение неотложной травматологии и ортопедии	53	Кастелянша	2016г. (сестра-хозяйка)
	54	Уборщик производственных и служебных помещений (процедурный кабинет)	2016г.(санитарка)
Поликлиника	55	Уборщик производственных и служебных помещений (врача-дерматовенеролога, гинеколога, офтальмолога)	2016г.(санитарка)
	56	Уборщик производственных и служебных помещений (кабинеты врачей хирургов, онколога, невролога)	2016г.(санитарка)
	57	Уборщик производственных и служебных помещений (врача-инфекциониста, хирурга, уролога)	2016г.(санитарка)
	58	Уборщик производственных и служебных помещений (врача-оториноларинголога, гастроэнтеролога, невролога, психиатра-нарколога)	2017г.(санитарка)
	59	Уборщик производственных и служебных  помещений (стерилизационная)	2016г.(санитарка)
	60	Уборщик производственных и служебных  помещений (актовый зал, участковая служба)	2017г. (санитарка)
	61	Уборщик производственных и служебных  помещений (врача гематолога, дерматовенерологов, эндокринолога, коридор 3-й этаж)	2017г.(санитарка)
	62	Уборщик производственных и служебных  помещений (неврологи, зам. главного врача, заведующего поликлиникой)	2017г.(санитарка)
	63	Уборщик производственных и служебных  помещений (кабинета медпрофилактики)	2017г.(санитарка)
	64	Уборщик производственных и служебных помещений (процедурные кабинеты)	2016г.(санитарка)
Стоматологическое отделение	65	Уборщик производственных и служебных помещений (взрослая поликлиника)	2015г.(санитарка)
	66	Уборщик производственных и служебных помещений (детская поликлиника)	2015г.(санитарка)
	67	Уборщик производственных и служебных помещений (кабинет врача-стоматолога  поликлиника п. Жилкино)	2015г.(санитарка)
	68	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)

 

Отделение ортопедической стоматологии	69	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)
	70	Кастелянша	2015г. (сестра-хозяйка)
Поликлиника п.Жилкино	71	Кастелянша	2016г. (сестра-хозяйка)
	72	Администратор	2016г.(медрегистратор)
	73	Уборщик производственных и служебных помещений	2016г.(санитарка)
Кабинет диализа	74	Уборщик производственных и служебных помещений	2014г.(санитарка)
Отделение новороженных с палатой реанимации и интенсивной терапии	75	Кастелянша	2014г. (сестра-хозяйка)
	76	Уборщик производственных и служебных помещений	2014г.(санитарка)
	77	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Отделение лучевой диагностики	78	Администратор	2014г.(медрегистратор)
	79	Уборщик производственных и служебных помещений (стационар)	2014г.(санитарка)
	80	Уборщик производственных и служебных помещений (поликлиника)	2014г.(санитарка)
	81	Уборщик (к производственных и служебных помещений абинет КТ)
	82	Уборщик производственных и служебных помещений            (ОНТи О)
Родильное отделение	83	Уборщик производственных и служебных помещений (1 этаж- коридор, туалеты, смотровой, процедурный, фильтр)	2017г.(санитарка)
	84	Уборщик производственных и служебных помещений (2 этаж – коридор, туалеты, родильные залы, предродовая, смотровая, процедурная, материальная)	2017г.(санитарка)
	85	Уборщик производственных и служебных помещений (3 этаж – коридор, туалеты, палаты, процедурный, смотровая, манипуляционная)	2017г.(санитарка)
	86	Младшая медицинская сестра по уходу за больными (1 этаж – коридор, туалеты, родильные залы, предродовая, смотровая, процедурная, материальная)
ЦСО	87	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)
Отделение акушерское патологии беременности	88	Кастелянша	2013г. (сестра-хозяйка)
	89	Буфетчица	2013г. (санитарка-буфетчица)
	90	Уборщик производственных и служебных помещений	2013г.(санитарка)
Отделение анестезиологии и реанимации	91	Кастелянша	2014г. (сестра-хозяйка)
	92	Уборщик производственных и служебных помещений	2014г. (санитарка)
	93	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Отделение кардиологии  с палатой реанимации	94	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	95	Уборщик производственных и служебных помещений	2015г.(санитарка)

 

Проблем  у Профсоюзов очень много и они известны. Только не всё зависит от Профактива:

1 –я проблема с санаторно-курортным оздоровлением работников.

При анализе  заболеваемости и вижу, что с возросшей нагрузкой на персонал  заболеваемость в Медсанчасти остаётся высокой. За последнее время этот рост наблюдается среди врачебного и младшего медицинского персонала. Конечно же хочется помогать персоналу оздоравливаться на льготных основах, но нет такой возможности. По результатам заключительных актов медицинских профосмотров удалось оздоровить  на курорте «Ангара»  20 сотрудников через ФСС, с доплатой от Профсоюза. Других возможностей бесплатного оздоровления наших сотрудников пока нет и это огорчительно, но это не зависящие от Профкома обстоятельства, а вопрос государственной поддержки. Пока государство не обратит внимание на оздоровление работников бюджетной сферы ни один Профком и ни один работодатель не решит эту задачу самостоятельно. Также по личной договорённости председателя Профкома работники и их семьи имеют возможность оздоровления на курорте «САЯНЫ» с льготой 25-30% в зависимости от времени года.

Но зато есть мероприятие (не во всех учреждениях оно есть), которое проводится для работников в рамках оздоровления  – это организация посещения бассейна «Кристалл». Компенсация от Профсоюза за посещение бассейна составляет 50% от стоимости билетов.

2-я проблема - вопросы обеспечения  жильём.

К сожалению не все готовы воспользоваться субсидией на строительство жилья по предлагаемым программам города и области.

При переходе учреждения в другую форму собственности из муниципальной в областную процент по субсидии   по программам «Доступное жильё - Молодой семье и работникам бюджетной сферы» стал на порядок ниже (в два раза).

До 2014года нашим молодым специалистам по ходатайству Профкома и администрации больницы предоставлялось место в муниципальном общежитии. При переходе в другую форму собственности из городской в областную, у наших специалистов  не стало возможности поселиться в муниципальном общежитии. Председатель Профкома Лобанова С.В. лично и письменно обращалась в городской и областной  комитет профсоюзов, к депутатам городской думы и Заксобрания (через помощника депутата), в Министерство здравоохранения, администрацию г. Иркутска по такой проблеме, но так никто не помог.

3-я проблема - получение звания ветерана труда.

Одобрение на самую высшую награду – Почётная грамота Министерства здравоохранения РФ получают чаще руководители (заместители руководителя, заведующие и старшие медицинские сёстры), реже врачи и средний медицинский персонал, младший – никогда.

4-я - разрешение конфликтов. Не обходится и без разбора конфликтных ситуаций - когда обращаются коллективы и работники с жалобами на конфликтные ситуации в коллективах и возникающие в связи с этим стрессы.   

Проблемы стресса на работе выдвигаются как приоритетные во многих  странах. Они имеют большое значение, как для Профсоюзов, так и работодателей, поскольку и те, и другие  заинтересованы в том, чтобы предупредить, или свести к минимуму негативное воздействие психических нагрузок на здоровье работников, а в конечном итоге – на трудовую эффективность. В нашей стране такого понимания нет.

К сожалению, иногда приходится участвовать в производственных собраниях подразделений, где были производственные конфликты, было участие в судебном разбирательстве (2013г.) – конфликт закончился перемирием сторон. Работнице была выплачена стимулирующая надбавка, которой она была лишена. Профсоюзный комитет всегда настаивает на том, чтобы кадровый и правовой отдел решал такие конфликты в досудебном порядке. И все разногласия решались мирно.

5-я - санитарно-бытовых проблем на работе. Есть небольшие проблемы - нарекания со стороны работников по санитарно-бытовым вопросам – плохая вентиляция во многих подразделениях, отсутствие буфета и по обеспечению спецодеждой, отсутствие кондиционеров и светозащитных жалюзи,  и понятно, что каждый работник имеет право на комфортные условия труда. Данные жалобы нам  необходимо принять к сведению. Над вопросами вентиляции по ходатайствам Профкома  активно работает служба АХЧ.

6-я - Работа с Профоргами. Всего в Медсанчасти 11 профоргов, отсутствуют профорги в 14 подразделениях, которые бы могли поддерживать связь  коллективов с Профактивом Медсанчасти.

Мои личные наблюдения – где есть профорги там выше профсоюзное членство и информированность работников, поэтому для активации Профоргов Председателем Профкома разработано Положение о Профоргах.

И есть такие общие проблемы, которые касаются всех Профсоюзных организаций, всех отраслей – некоторая пассивность работников. Члены профсоюза, требующие какого-то результата от конкретного председателя Профсоюза должны задавать себе вопрос, готовы ли они пойти отстаивать свои интересы и права, готовы ли они выйти на пикет или  митинг? Чаще можно услышать – нет. Причины:

- боязнь отстаивать свои права самостоятельно;

- существует мнение, что  от простого работника ничего не зависит и что личное мнение работника никого не интересует;

- нежелание участвовать во встречах за круглым столом с руководителями города или области по различным вопросам (когда приглашаешь, ссылаются на отсутствие времени).

-низкое членство в первичных организациях Профсоюза руководителей учреждений и подразделений, которые как никто должны быть членами Профсоюза и подавать  пример благородства и милосердия.

 -у многих работников отсутствует мотивация помогать другим на благотворительной основе через членские взносы. Но поймите - без Вашей поддержки мы не сможем провести мероприятия к праздникам, оказать материальную помощь сотрудникам, поощрить сотрудников, поддержать ветеранов, детей работников, опекунов, болеющих  и т.д.

 Все вопросы и мероприятия, которые планируются Профкомом подлежат обсуждению на Профактиве. Заседания профсоюзного комитета проводятся каждый месяц. На заседания мы приглашали главную  медицинскую сестру  и председателя Совета ветеранов если возникали совместные организационные вопросы.

Профсоюз – это одна из немногих организаций, куда свободно приходят и обращаются со своими бедами, вопросами и обращениями. Верьте в Профсоюз! В нашем учреждении проводится спецоценка условий труда пока в пользу работников с сохранением гарантий и компенсаций -  выплачивается вредность, есть продолжительный отпуск, сокращенный рабочий день, есть спецпитание – а ведь  это достижения Профсоюза. Но кто знает насколько это стабильно? А дальше  кто будет отстаивать  ваши права? Конечно, же Профсоюзы, но только  с вашей поддержкой и пониманием серьёзности этого вопроса.

Профсоюзы понимают  насущные вопросы и проблемы, которые необходимо решать в первую очередь: 

— низкая заработная плата работающих; 

— режим рабочего времени и времени отдыха (из-за перегруженности работающих); 

решение социальных вопросов: 

---- сокращение  дополнительных отпусков

— досрочное пенсионное обеспечение работников; 

— безопасность рабочих мест (снижение физических и психологических нагрузок, т.е. тяжести трудового процесса).

Но работники всё-таки  от Профсоюзов ждут материальных благ!

Заключение:

Основными приоритетными направлениями деятельности Профсоюзного комитета ОГАУЗ «МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО» считаем:

- оказание социально-экономической  поддержки работникам из числа членов Профсоюза;

- продолжение работы Профкома по контролю проведения спецоценки и сохранения прав работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда на предусмотренные законодательством РФ гарантий и компенсаций;

- участие в организации оздоровительных мероприятий для сотрудников и их детей;

- участие в обеспечении работников жилыми помещениями;

- активизирование информационной работы по деятельности Профсоюзов -

создать страничку Профсоюзного комитета на официальном сайте учреждения с размещением отчётов о деятельности Первичной профсоюзной организации МЕДСАНЧАСТЬ ИАПО;

- активизировать работу с Профоргами по мотивации работников МЕДСАНЧАСТИ ИАПО по вступлению в Профсоюз.

В настоящее время Профсоюзы, как и другие структуры  испытывают кризис.  Но  кризис профсоюзов не следует рассматривать как кризис самой идеи, и связан он с болезненным приспособлением профсоюзов к новым политическим, социальным и экономическим условиям.

Уважаемые коллеги!

 

 Есть надежда, что скоро придёт  понимание того, что нельзя делегировать свою жизнь кому-то и почивать на лаврах. Чтобы, что-то изменить в жизни или работе нужно  учиться - интересоваться, разбираться, выяснять, пробовать изменить.

Это в наших общих  интересах, чтобы Профсоюз стал сильным и крепким!

Хочется, чтобы вы посмотрели на Профсоюз другими глазами, только он на сегодня остаётся для вас верным  другом!

 

Возьмёмся за руки, друзья,

Чтоб не пропасть по - одиночке!

 

Профком Медсанчасти ИАПО благодарит Вас дорогие коллеги за труд, за веру в деятельность нашей профсоюзной организации и надеется на дальнейшие взаимоотношения, основанные на доверии и доброжелательности.